看護師の管理職（役職）は何があるの？～看護主任編 ～

そのため、看護職員も少人数のチームをひとまとまりとし、そのまたチームの管理者を上の役職の管理者がまとめて、というようにピラミッドの形に束ねていけば、管理者同士の連携を取り合うことも可能で、1人で統率するよりも効率的です。

管理職の必要性がなんとなく理解できたかと思います。次は看護主任の役割と業務内容、お給料について解説していきます。

スタッフ看護師の一段上にあたる管理職が、看護主任です。
いわゆる中間管理職の役割を持っており、患者さんのケアだけでなく看護職員の管理とサポートも行うポジションになります。

看護主任の役割は大きく2つあります。
いわゆる中間管理職の役割を持っており、患者さんのケアだけでなく看護職員の管理とサポートも行うポジションになります。

1つ目は、看護業務全般の管理です。
看護職員のシフト作成や管理、患者さんの病床使用状況の管理を行います。また危機管理やヒヤリハットの把握し、減少するよう努めます。より安全で最善の看護が行えるように、病棟内の問題点を提起・改善を図ることも役割です。

2つ目は看護職員から相談・指導、看護師長の補佐です。
看護職員から相談を受ける・指導をする役割のほか、看護師長や他の看護主任との連携などがあります。レポートの作成や看護計画の確認も同時に行います。

看護主任になるために必要な資格は特にありません。たいだいの医療機関では看護師として10年以上勤務があり、能力と実績を認められることで昇格することが多いです。規模の小さな医療機関や能力と実績次第では10年未満でも昇格する場合もあるようです。
10年以上の看護師としての経験を積まれている場合であっても、残念ながら誰でも看護主任になれるというわけではありません。
看護主任には必要な能力は、リーダーシップ、マネジメント能力、広い視野です。まずスタッフ看護師の相談や指導、サポートを行うためリーダーシップ。次に看護業務全般の管理を行うにあたり、マネジメント能力も必要です。そして、日々患者さまのケアを遂行しつつ、解決すべき課題や改善点を把握できる視野もあるとよいでしょう。
リーダーシップやマネジメント能力、広い視野は、看護主任だけではなく、看護師長や看護部長にも必要な能力でもあります。

管理職という立場になるため、お給料が大幅に増えると思われがちですが、それほど増えるわけではありません。だいたいの医療施設では「役職手当」と「管理当直」が基本給に加算せされる形になります。

役職手当	平均 27,894 円
管理当直	平均 7,738 円

[引用]公益社団法人 日本看護協会 「2012年病院勤務の看護職の賃金に関する調査 報告書」より

役職手当や管理当直などは少なく感じますが、看護師は基本給が勤続年数でアップしていくことが多いため、平均年収でみるとスタッフ看護師よりもわずかに多いか、ほぼ同じくらいと考えていいでしょう。
看護主任になると夜勤の回数が大きく減る、管理当直がない医療施設も中にはあるので、スタッフ看護師の時より収入が少なくなる方もいるようです。