六甲アイランド甲南病院(甲南会)


寮あり
保育施設なし
奨学金あり

六甲アイランド甲南病院(甲南会)

勤務地:兵庫県 職種:看護師、助産師 専門

一般

『国際色豊かな海上文化都市で、思いやりを大切にする急性期病院』

「人間愛の心を高め、責任ある看護の実践を!」をスローガンに、神戸市東部の急性期病院です。やさしさや思いやりだけでなく、患者さんの状態をいち早く察知し、確かな知識と技術を持って適切なケアが実践できるよう、日々、自己研鑽に努めています。

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所在地 〒658-0032 兵庫県神戸市東灘区向洋町中2丁目11
TEL 078-858-1215
FAX 078-858-1219
病床数 302床(一般病床249床、ICU8床、地域包括ケア病棟45床)
診療科目 内科/循環器科/神経内科/小児科/外科/整形外科/脳神経外科/胸部・心臓血管外科/産婦人科/眼科/耳鼻咽押科/皮膚科/泌尿器科/リハビリテーション科/放射線科/腎臓科/形成・美容外科/歯科・口腔外科/麻酔科/血液浄化センター/認知症疾患医療センター(物忘れ外来)
看護配置基準 7:1
救急指定 有(二次救急)
URL http://www.kohnan-nurse.com/
ナスナススタッフから一言
六甲ライナー「アイランドセンター」駅からすぐ、六甲アイランドの真ん中に位置する病院です。
この病院の隣には、甲南会の特徴である看護技術トレーニングセンターがあります。ここでは最新のシミュレータを使った実践的なトレーニングを実施しています。採血や吸引技術、フィジカルアセスメント、急変時対応、優先順位の判断など幅広く学ぶことができるんです。しかもグループ研修でも個別トレーニングでもOK。
自信を持ってイキイキと働ける設備が整っているのは、嬉しい限りですね。

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新卒募集要項中途募集要項みんなの声イベント

六甲アイランド甲南病院(甲南会)

募集背景 人員増員による看護環境の強化
募集職種/科目 看護師(H30年3月新卒者)
勤務時間 2交替制
日勤-08:30〜17:15 / 夜勤-16:15〜08:45
募集人数 <一般財団法人甲南会全体>
看護師:約80名 助産師:若干名(六甲アイランド甲南病院のみ)
勤務地 甲南会(3病院内にて希望を配慮)
交通 六甲ライナー「アイランドセンター駅」下車後、「アイランドセンター駅」の2階部分と病院入口が直結しています。改札を出て左方向への通路へ進み、吹き抜けのある建物を抜けて右に曲がると、すぐ左手に病院の入り口あり(駅より徒歩2分)
給与 給与例 2017年7月実績
・看護師 (大卒)
 基本給 213,000円+主要手当 65,000円= 278,000円
・看護師 (4年制専門卒)
 基本給 208,500円+主要手当 65,000円= 273,500円
・看護師 (5年・専門・短大卒)
 基本給 205,500円+主要手当 65,000円= 270,500円
・助産師(専門卒) 
 基本給 208,500円+主要手当 65,000円= 273,500円
・助産師(大卒) 
 基本給 216,000円+主要手当 65,000円= 281,000円

※備考
主要手当には夜勤手当、超過勤務手当、皆勤手当を含む
諸手当 住宅手当(借主世帯主)最大20,000円/月・その他(分娩手当、特殊勤務手当・役職手当・扶養手当など)

賞与 年2回(6月、12月)
昇給 年1回(7月)
交通費 最大50,000円まで実費支給
休日/休暇 完全週休2日制(年間休日121日/平成29年度)年次有給休暇初年度10日、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、病気休暇制度
各種保険 労災・雇用保険、健康保険、厚生年金保険加入
退職金 あり(勤続3年以上)
教育 法人看護部の理念である「私たちは患者さん一人ひとりの尊厳と権利を尊重し、信頼される看護を提供します」のもと、甲南会では、看護のジェネラリスト育成を目的に全看護職員を対象とした教育を実施しています。
クリニカルラダーに沿って、集合研修(OFF‐JT)と現場での教育(OJT)を組み合わせた研修プリグラムを作成。ステップアップを明確にしています。

新人教育においては、3ヶ月毎に3病院合同のフォローアップ研修を実施。同期が集い、情報交換や親睦を深めることはもちろん、専門職としての仕事の向き合い方や看護の振り返り、フィジカルアセスメント等々を学ぶ機会を設けています。
また、2017年度からは看護提供方式がPNSとなり、2人の先輩看護師と共に1年間パートナーとして看護実践に取り組んでいます。
その他 ・クラブ活動
 職員同士の親睦を深めながら、リフレッシュ。
 心身の充実で、モチベーションアップ。
 (○バレーボール  ○ゴルフ  ○ツーリング  ○フットサル  ○釣り)

・保育手当
 保育料補助制度あり (月額・最大5万円援助)

・ワークライフバランス
 法人の成長は、全職員の幸福な暮らしがあってこそ。快適に、安心して働き続けられることが
 できるよう、ワークライフバランスを重視しています。
 ※短時間正職員制度
    身分は、正職員のまま。育児や介護と仕事の両立をサポート。

・職員旅行、クリスマスパーティー等
 上司や先輩の意外な一面が見られる?  楽しい会話や交流が生まれるイベントを開催。

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