相模原協同病院(JA神奈川県厚生連)


寮あり
保育施設あり
奨学金あり

相模原協同病院(JA神奈川県厚生連)

勤務地:神奈川県 職種:看護師、助産師 専門

一般

看護部は、「患者に信頼されるこころのこもった看護」を理念として、患者・家族の気持ちに寄り添った看護を提供するために、常に傾聴の姿勢を大切にしています。また、患者さんが安全で安心な医療を受けられるよう他職間の連携を密にして、チーム医療の充実を図り、質の高い看護の提供に努めています。
そのためには、専門職業人としての意識を高く持ち続け、看護職としての役割は何かを常に自己に問い、向上心を持ち、確かな知識と技術を身につけることが重要です。一人ひとりの自らが学ぶ姿勢を尊重し、専門職として成長できるよう支援すると共に、キャリア開発ラダーを取り入れ、専任の教育師長を配置するなど、教育サポート体制を強化しています。また、メンタルサポート体制や、生涯の仕事として働き続けられる職場として働きやすい環境づくりをし、キャリア開発の支援をしています。

所在地 〒252-5188 神奈川県相模原市緑区橋本2-8-18
TEL 042-772-4291
FAX 042-771-6709
病床数 437床(一般431床・感染6床)
診療科目 内科、呼吸器内科、循環器内科、消化器内科、外科、呼吸器外科、精神科、心臓外科、血管外科、代謝・内分泌内科、リウマチ科、消化器外科、小児科、乳腺外科、皮膚科、泌尿器科、産婦人科、歯科口腔外科、腎臓内科、整形外科、脳神経外科、眼科、形成外科、耳鼻咽喉科、リハビリテーション科、放射線診断科、放射線治療科、病理診断科、臨床検査科、麻酔科、救急科、緩和ケア内科
看護配置基準 7対1
救急指定 救急告示病院・地域医療支援病院・がん診療連携拠点病院・神奈川県災害医療拠点病院・神奈川DMAT指定病院
URL http://www.sagamihara-nurse.com/
ナスナススタッフから一言
相模原協同病院は橋本駅から徒歩5分の場所にあります。橋本駅には3路線通っているので都内や横浜へのアクセスも簡単で休日も楽しめることは間違いなし!橋本駅はなんと、リニアモーターカーも止まることが決まりました!
福利厚生も職員寮(1K)や24時間対応の保育施設、病児保育と整っているので、地方から就職する方も、子育てナースも安心ですね!

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相模原協同病院(JA神奈川県厚生連)

募集背景 人員増員による看護環境の強化
募集職種/科目 看護師、助産師
勤務時間 ■3交替
・日勤 08:30〜17:00
・準夜 16:30〜01:00
・深夜 00:30〜09:00

■2交替
・日勤 08:30〜17:00
・夜勤 16:30〜09:00
募集人数 50名
勤務地 神奈川県相模原市緑区橋本2-8-18
交通 ■電車
京王線・JR横浜線・相模線  橋本駅下車徒歩5分
給与 ■看護師
・大学卒/4年専門卒(高度専門士)
225,423円(基本給/調整含む)+17,250円(手当)+38,800円(夜勤手当)=281,473円(合計)
・3年専門卒
218,781円(基本給/調整含む)+17,250円(手当)+38,800円(夜勤手当)=274,831円(合計)
・2年専門卒/5年一貫教育校
208,544円(基本給/調整含む)+17,250円(手当)+38,800円(夜勤手当)=264,594円(合計)
■助産師
・大学卒/3年専門卒
232,284円(基本給/調整含む)+18,300円(手当)+38,800円(夜勤手当)=289,384円(合計)
・3年専門卒
225,423円(基本給/調整含む)+18,300円(手当)+38,800円(夜勤手当)=282,523円(合計)

※夜勤手当内訳:準夜4回、深夜4回(平均的な夜勤回数)
※有資格者は当院規定により経験年数が加算されます
諸手当 技能手当:17,250円、所属特別手当(手術室:40,000円、看護部検査:10,000円)、時間外手当、家族手当、住宅手当(※入寮者は半額免除)、交通費手当
賞与 年2回(7月・12月)、年度末賞与(3月:過剰金の一部を支給) ※平成26年度実績(年間4.73ケ月+20,000円)
昇給 年1回
交通費 あり
休日/休暇 ■休日
4週8休(変則週休2日制:日曜日・第3土曜日・月に1.5日)、祝日、年末年始(12月30日〜1月3日)
■休暇
・有給休暇/初年度:12日(入職6ヶ月間は1ヶ月につき1日)、2年目以降:20日
・リフレッシュ休暇/6日(上期・下期に各3日) ※但し、入職6ヶ月以上の者
・慶弔特別有給休暇/2〜7日
・育児、介護休暇/育児、介護休業法に準ずる
各種保険 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
退職金 あり(勤続2年以上)
教育 ■新人研修 『新人シールとさくらノート』 
入職と同時に細やかな年間研修計画、研修用の個人シート(集合教育用)、フォローアップシート(現場教育用)、基本的看護技術チェックリスト、看護手順、看護記録関連等がファイルされた名前入りさくらノートが配布されます。看護部以外の職員にも新人看護職員が分かるように名札に新人用のシールを1年間貼ります。

■プリセプターシップ
基本的看護技術の13項目は、1年間でそれぞれの目標を達成できるよう集合教育で講義と演習を行い、現場教育で技術の習得を行います。現場教育においてはプリセプター制度を導入しています。

■救急看護から看取りの看護まで幅広い研修内容
救急看護BLS研修・人工呼吸器の知識と技術、看護・看取りの看護 エンゼルメイク、グリーフケア

■新人のメンタルサポート(宿泊研修)
7月に新人宿泊研修を行い、同期が全員揃って近況をはなしたり、SBAR(Situation・Background・Assesment・Recommendation)に沿ったホウレンソウの方法をグループワークで話し合います。

■2年目以降の教育・研修制度(プリセプターリフレッシュ研修)
新人を指導するプリセプターもリフレッシが必要です。指導5ヶ月目頃にリフレッシュ研修を行います。5ヶ月間の自己を振り返ると共に指導上の脳みや問題点について仲間とフリートーキングしながら解決策を考えます。
その他 ■福利厚生
・保育所(対象年齢:0〜3歳、保育料(17,850円/月、 一時預かり:1,732円/回、 ※おやつ代:357円/日)、夜間保育(10回程度/月)、病児保育(有料 ※詳細はお問合せ下さい)
・福利厚生施設(年金・健康保険組合の契約施設、東京ディズニーリゾート等を特別料金で利用可)
・タクシー代(補助)
・人間ドック(年1回受診/33歳以上)
・看護職賠償責任保険(補助/3割を病院負担)
・食事代(補助)
・慶弔見舞金制度(見舞金・香料等を内規により支給)
・永年勤続表彰(勤続10年から40年まで10年ごとに表彰、休暇付与、記念品贈呈)
・家族医療費減免(神奈川県厚生連病院に受診した場合、医療費の一部を還付)
・職員貯蓄金制度(預け入れ限度額300万円)

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