芳珠記念病院(和楽仁)


寮あり
保育施設あり
奨学金あり

芳珠記念病院(和楽仁)

勤務地:石川県 職種:看護師、准看護師、保健師、助産師 専門

一般 ケアミックス

モットー“和楽仁”のもとに、すべての利用者の方々にハートフルケアを提供します。
それは働く職員にとっても同様で一人ひとりを「組織の財産」と考え、活き活きと働きながら人として成長できるよう、また看護専門職としてのキャリアを積み重ねていけるよう環境を整えています。

◆働く不安を安心に
新人看護師研修プログラムの実施及び新入職員には、指導者として様々な研修を受けた先輩ナースがマンツーマンで付き、日常看護業務をサポートしたり、個人的な悩みなどにも応じてくれます。

◆子育てとの両立
病院付属保育室設置
短時間勤務可能制度

◆ワークライフバランス
独身寮完備(男女別)
4週9休制
院内イベント開催

◆スキルアップ
資格取得のための費用や給与支給などの支援体制
認定看護師取得費用全額助成

所在地 〒923-1226 石川県能美市緑が丘11-71
TEL 0761-51-5551
FAX 0761-51-5557
病床数 一般病床200、長期療養病床120床(療養病床60床、介護療養病床60床)
診療科目 内科、内分泌内科、糖尿病・代謝内科、血液内科、がん化学療法内科、腎臓内科、人工透析内科、循環器内科、呼吸器内科、呼吸器外科、消化器外科、消化器内科、外科、乳腺・内分泌外科、整形外科、脳神経外科、神経内科、眼科、産婦人科、小児科、耳鼻いんこう科、皮膚科、泌尿器科、形成外科、美容外科、放射線科、麻酔科、歯科口腔外科、矯正歯科、リハビリテーション科、病理診断科、肛門外科
看護配置基準 入院基本料7:1
救急指定
URL http://www.houju.or.jp/kango/kango-top.html
ナスナススタッフから一言
今年創立30周年を迎えた芳珠記念病院の病院名の由来は、先代会長のご両親の名前を一文字ずつとって、「人への想いを大切に」という意味を込めて付けられたそうです。法人名「和楽仁(わらに)」には、「仲良く楽しく 人と社会を健康に」という意味が込められています。病院名や方針に込められる想いの通り、人を大切にする病院の姿勢は、福利厚生や職場環境にもにじみ出ているのではないでしょうか。
是非一度病院を訪れて、その働きやすさ、環境の良さを体感してみてください。

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新卒募集要項中途募集要項みんなの声イベント

芳珠記念病院(和楽仁)

募集背景 人員増員による看護環境の強化
募集職種/科目 看護師、助産師、介護福祉士
勤務時間 勤務形態 3交替[2交替勤務可能]

3交替
日勤 : 8:30〜17:15
半日 : 8:30〜12:30
準夜勤: 16:30〜1:00
深夜勤: 0:30〜9:00
(看護師は準夜勤、深夜勤務があります)

・休憩時間 指定勤務時間帯の中で45分(深夜、準夜勤は60分)
募集人数 看護師:20名
助産師:若干名
介護福祉士:10名
勤務地 〒923-1226 石川県能美市緑が丘11-71
交通 ●北陸本線「小松」駅より車で30分
給与 【初任給】
看護師
4年生卒:292,334円[基本給161,750円+職種手当:53,000円]
(準夜手当:21,112円+深夜手当:22,912円+時間外手当:33,560円含む)

介護福祉士:202,838円[基本給138.250円+職種手当8,500円]
(準夜手当:12,584円+夜勤手当20,584円+時間外手当22,929円含む)

※看護師:4年生大学卒業者1年目
  (準夜4回・深夜4回・時間外20時間の場合)
※助産師の場合も同様です。
※上記表は平成24年度実績です。
諸手当 職種手当:53,000円〜
準夜手当:経験、回数により支給(例4年生卒で準夜4回実施で21,112円〜)
深夜手当:経験、回数により支給(例4年生卒で深夜4回実施で22,912円〜)
通勤手当:通勤距離に応じ支給(上限26,500円)
賞与 年2回支給(人事考課制度による評価)
昇給 原則年1回(人事考課制度による評価)
交通費 通勤距離に応じ支給(上限26,500円)
休日/休暇 【休日】
4週9休制(年間117日)

【休暇】
・年次有給休暇 最高20日
・リフレッシュ休暇 最高3日間
※病院休診日
水曜・土曜日午後、日曜、祝日
各種保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形、石川県病院厚生年金基金、確定拠出年金
退職金 有[勤続年数満2年以上]
教育 当院では、卒後1年目は1年間を通して看護理念・看護技術の基礎等、習得してほしい項目を研修内容として設定してありますが、卒後2年目以降は、クリニカルラダーを用いて各階層ごとに研修プログラムを設定しています。現在は【ラダーI】〜【ラダーV】までがあり、コース別に研修項目を決めています。
また、それらの内容を記載したキャリアアップノートや、個々の看護技術の習得状況を確認することができる看護技術チェックリストを導入しています。これにより、日々の業務の中で看護技術を見直したり、自分自身のレベルを確認することができます。
新入職員には、指導者として様々な研修を受けた先輩ナースがマンツーマンで付き、日常看護業務をサポートしたり、個人的な悩みなどにも応じてくれます。
その他 制服(白衣)、ナースシューズ、靴下

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